Para trabajar con empresas en USA la vara es muy alta: muchos candidatos que entrevistamos necesitan ayuda para perfeccionarse en habilidades técnicas y blandas que los van a posicionar mejor en procesos de búsqueda de un cambio de trabajo.

En este artículo armamos una guía maestra en la que consolidamos algunos recursos indispensables para que los tengas a mano.

Algunos fundamentals

Carrera de programador

¿Alguien te explicó cómo hacer carrera en tecnología? Por dónde se empieza, cómo se avanza, cuáles son los beneficios (y perjuicios) de algunas verticales y especializaciones, y todo eso.

🎧 Episodio 4 de Tecnología Informal https://silver.dev/podcasts/carrera-de-programador

Trabajar en el mercado internacional

Trabajar con empresas del mercado internacional no sólo conviene porque se cobra en dólares, también pagan muchos más beneficios e inclusive con acciones. Si a la empresa le va muy bien, puede que las acciones se vuelvan la parte más importante de la compensación. Además también hay bonos y otro tipo de beneficios. Por eso a medida que uno va adquiriendo experiencia, vale la pena ir en busca de oportunidades internacionales.

🎧 Episodio 1 de Tecnología Informal https://silver.dev/podcasts/trabajar-en-el-mercado-internacional

Programadores vs. Recruiters

Los programadores a veces dicen: ¿qué sabe el recruiter si no es técnico? Sabe mucho, porque ve 20/30 personas por empresa todas las semanas, y sabe cómo tu perfil luce en comparación con los otros. Por eso deberías convertirlos en tus mejores aliados en tu búsqueda laboral.

🎧 Episodio 48 de Tecnología Informal https://open.spotify.com/episode/4bMUs9i5wcraHZkcRyOq7i?si=DHUVUJ52QrW0mF4nsqoTMA&nd=1&dlsi=6e0a656adeeb473b

Entrevistar para USA vs. entrevistar para Argentina

Ganar en entrevistas laborales

Entrevistar bien define tu carrera, y las empresas americanas ponen la vara mucho más arriba de lo que lo que los programadores argentinos están acostumbrados. Tenés que prepararte para las entrevistas, hacer muchas y tener en cuenta estas recomendaciones.

🎧 Episodio 43 de Tecnología Informal https://open.spotify.com/episode/07Q7C1Ci5hELIJSg2D5DYD?si=6fjlCtZATo-UeVNpF6s0qg

Cultura de trabajo americana

Explicarle la cultura argentina a un americano es prácticamente imposible, y al revés también aplica. En entrevistas con empresas fácilmente cometas errores graves como preguntar por vacaciones, beneficios, o despreciar equity y quedar mal con la contraparte americana. Acá algunos tips para no pifiarla.

🎧 Episodio 10 de Tecnología Informal https://silver.dev/podcasts/cultura-de-trabajo-americana

Entrevistas Laborales en Startups

🎧 Entrevistar en startups tiene algunas particularidades: desde hacer tu research para elegir a qué empresas aplicar, los tipos de entrevistas que vas a tener que enfrentar (técnicas, behavioral o cultural fit), hasta cómo negociar tu compensation package. Hay mucha información disponible que deberías aprovechar para que el proceso te resulte lo más exitoso posible: ¿te imaginás hacer 25,000U$S en 15 minutos?

🎧Episodio 3 de Tecnología Informal https://silver.dev/podcasts/entrevistas-laborales-en-startups

Práctica para entrevistas

Screening call

Al entrevistar, la primera impresión que un recruiter tiene de un candidato no se la olvida más, y puede hacer la diferencia entre oferta y rechazo. Desde cómo te vestís, hablás, te presentás y otros detalles importan. Por eso, armamos una guía de screening calls para que te prepares bien.

💼 Checklist para screening calls https://silverdev.notion.site/Screening-Call-Checklist-ca9be463053e4ebb925ea51d649dac44

Cultural/Behavioral Interview

En las behavioral/cultural interviews se evalúa el fit del candidato con la cultura de la empresa. Hay que ir preparado para contar quién sos, qué sabés hacer, tu experiencia laboral, y convencer al entrevistador de que sos el mejor candidato para la posición.

💼 Práctica para Behavioral Interviews https://github.com/conanbatt/interview-practice/blob/main/behavioral/cultural.md

Take-homes

Muchas veces los programadores son rechazados por take-homes, siendo los principales motivos que tratan de hacer lo mínimo e indispensable, o que ignoran la experiencia del entrevistador. Pasar take-homes no es difícil, pero requiere compromiso y cumplir con ciertos requisitos fundamentales.

💼 Guía de Take-homes https://silverdev.notion.site/Technical-take-homes-Guide-8dd1f932adbc4faa932027ed9cf4fe5d

Live coding interviews: typing

Programar en vivo es un skill necesario para trabajar en las empresas que pagan de 60k US$/año para arriba. Muchos de los candidatos que entrevistamos no llegan al final por baja velocidad de tipeo (WPM, words per minute). Quienes tipean en 110WPM terminan más rápido, y su output es mejor que quienes no llegan a 70WPM.

💼 Guía de Ejercicios de Tipeo https://github.com/conanbatt/interview-practice/tree/main/typing

Live coding interviews: coding

Ejercicios de programación estilo Leetcode son estándar para trabajar en USA: allá los candidatos practican toda su carrera antes de las entrevistas. Para estar a ese nivel, la mejor guía es Cracking The Coding Interview. Quien logra resolver estos problemas, ya está en el top 1%.

💼 Guía de Coding Challenges https://github.com/conanbatt/interview-practice/tree/main/coding-challenges

System design challenges

El error más común en entrevistas de System Design es un problema de formato. No alcanza con charlar y gesticular, hay que dominar una herramienta de diagramado y las bases de componentes de la industria.

📺 Entrevista de ejemplo https://www.youtube.com/watch?v=Rxn52ROtdTs

💼 Guía de System Design https://github.com/conanbatt/interview-practice/tree/main/system-design

Bonus track: armar un Tetris en 40 minutos

El challenge más difícil que le tocó resolver a Gabriel (Founder de Silver.dev) fue armar un Tetris en 40 minutos: hay que escribir código rápidamente y comunicarse bien. Son habilidades que las empresas que hacen estas entrevistas buscan como indispensables para conseguir trabajos arriba de 150k US$/año.

📺 Hacer el Tetris en 40 minutos https://www.youtube.com/watch?v=Rxn52ROtdTs